[아시아경제 조성필 기자] 판사에 지원할 수 있는 최소 법조 경력 기준이 늘어나면 재판의 전문성 확보가 어려워질 수 있다는 지적이 나왔다.

윤찬영 사법정책연구원 선임연구위원은 25일 사법정책연구원·법학전문대학원협의회가 연 '법관 임용제 개선방안' 토론회에서 "법원 외부에서 오래 활동한 변호사를 대상으로 한 법관 임용만으로는 재판 전문성을 확보하는 데 한계가 있다"고 밝혔다.
사법부는 최소 법조 경력을 보유해야 판사로 임용하는 법조 일원화 제도를 2013년부터 전면 시행하고 있다.
최소 법조 경력은 현재 5년이지만 2022년부터는 7년, 2026년부터는 10년으로 늘어난다.

윤 연구위원은 "법조 경력이 장기화하면서 법조인들이 변호사로 오래 활동해야 하는데 이들이 전문성을 획득해도 법원은 이들의 임용 신청을 끌어낼 유인이 부족하다"고 지적했다.
그는 "10년 이상 법조 경력자 중 자신의 직역에서 자리를 잡지 못한 경우에 법관 임용을 신청할 가능성이 크다"며 "직무별로 법관을 선발해 전문 분야에서 장기간 근무할 수 있도록 해야 한다"고 제언했다.

김신유 춘천지법 영월지원 부장판사는 "현재 법원 인사 패턴대로라면 경력 기준이 길어지면 지방 근무 기간이 늘어날 수밖에 없어 법관 임용 지원에 부정적인 영향을 미칠 것"이라며 "현시점에서 법원의 인사와 재판 등에 미치는 부정적인 영향이 가장 적은 것이 5년 기준"이라고 했다.
김종철 연세대 법학전문대학원 교수는 법조 경력 기준 문제는 사법개혁의 장기적 방향과 함께 신중히 생각해야 한다는 의견을 냈다.